Jika ada karyawan yang masih dihubungi bos untuk bekerja di luar jam kerja, maka coba ambil langkah bijak agar tidak terjadi terus menerus.
Anda merasa terus-menerus tertekan untuk menghasilkan lebih banyak uang, meskipun secara finansial Anda sudah mapan? Anda mengalami dismorfia uang!
Dengan menerapkan langkah-langkah ini, organisasi dapat menjadi lebih adaptif, inovatif, dan siap menghadapi tantangan masa depan dengan percaya diri.
Jika Anda ingin membuat roadmap pengembangan pribadi, anggaplah seperti kontrak yang Anda buat dengan diri sendiri dan terus diperbarui secara berkala
Perihal dunia kerja memang menarik untuk terus dikaji lebih lanjut. Belakangan ini kita sering mendengar lingkungan kerja yang "toxic".
Lima pendekatan ini memberikan kerangka kerja yang dapat membantu para pemimpin membangun komunikasi yang lebih baik, inklusif, dan menginspirasi.
Menurut The State of Organizations 2023, hanya 25% responden merasa bahwa pemimpin mereka terlibat, bersemangat, dan benar-benar menginspirasi.
Perusahaan teknologi besar seperti Google, Facebook, dan Amazon telah menetapkan standar tinggi dalam hal fasilitas kerja dan kesejahteraan karyawan.
70% dari karyawan yang berhenti bekerja melaporkan bahwa alasan mereka lebih berkaitan dengan cara mereka dikelola sehari-hari oleh para manajer.
Merubah Paradigma dalam Bekerja Menemu Makna dalam Profesi
Kesalahan yang Sering Dilakukan Saat Meminta Kenaikan Gaji dan Cara Mengatasinya!
Dapat kepercayaan dari bos itu hebat, tapi kalau gaji nggak naik-naik, saatnya bicara! Yuk, ambil tindakan!
Memahami dan mengintegrasikan tujuan batin karyawan adalah kunci untuk meningkatkan motivasi intrinsik dan keterlibatan mereka dalam pekerjaan mereka.
Dalam dunia kerja, karyawan sering dihadapkan pada berbagai tantangan, termasuk interaksi dengan atasan
5 Tips Mudah dan Praktis Menghadapi Kritik dari Atasan
Ceplas-ceplos kadang dibutuhkn biar tidak menanggung beban pikiran. Maka saat menolak atau menerima suatu pekerjaan katakan dengan jelas.
"Rayuan bos: di balik godaan, tersembunyi dinamika kekuasaan yang merusak dan berpotensi membahayakan karir."
Umpan balik netral adalah umpan balik yang objektif, sesuai fakta, dan tidak menghakimi. Tujuannya bukan untuk memuji atau mengkritik
Menolak relasi kuasa rayuan gombal dengan sikap tegas dan prinsipiel
Barangkali Anda berpikir bahwa mengiyakan setiap permintaan bos bakal memuluskan laju karier Anda. Sayangnya, tidak selalu demikian.
