Sistem Penilaian Kinerja Pegawai diperlukan sebagai cara organisasi memastikan tingkat kinerja pegawainya agar organisasi tetap hidup dan berkembang
Untuk memahami konsep dari Foundational Strategies, kita harus memahami fondasi dari perencanaan dan bagaimana manajemen strategi bekerja.
MBO adalah suatu sistem di mana sasaran kinerja spesifik ditentukan bersama oleh bawahan dan atasan mereka
Management by objectives (MBO) merupakan strategi agar motivasi karyawan dan kinerja meningkat. MBO bukan berorientasi pada proses, namun hasil.
MBO mengakomodir pendapat karyawan, yang dapat menumbuhkan keterlibatan dan kepemilikan karyawan pada perusahaan.
Organisasi biasanya menggabungkan berbagai metode dan teknik dalam mengembangkan perencanaan kinerja dan sistem peninjauan
