Bergaul dan berteman dengan orang orang yang mempunyai wawasan dan pengalaman yang lebih banyak dari kita itu penting
Dari Penggunaan waktu dapat diprediksi pendapatan dan karya yang tercipta ke depannya. Maka penting bagi kita untuk membuat plan setiap pagi
Perubahan akan cepat terjadi, pemimpin harus mudah menyerap meminta masukan.
Ketenangan akan melahirkan produktivitas.
Seorang guru saya, om Ricky Setiawan dari IBM pernah memberikan ilmu yang luar biasa tentang bagaimana cara mengukur seseorang secara sederhana?
Mengenal diri atau who am I adalah never ending journey. Sebuah perjalanan yang takkan pernah selesai.
Dalam membangun budaya organisasi, kita perlu menerapkan konsep top down, artinya leader wajib hadir, bertanggung jawab, dan mengawal proses perubahan
Jika semua penting, maka sesungguhnya tidak ada yang penting.
sibuk kita untuk menghabiskan waktu saja
Ada 2 hal yang menyebabkan kita gagal, yaitu lemahnya sistem capaian goal dan kompetensi kita tak sebesar goal kita
Penghalang utama ketika kita ingin bertumbuh seringkali justru dari diri sendiri? Betul ga sih?
Growth Mindset adalah tipe orang yang optimis, mereka cenderung berfikir positif tentang skill mereka dan mampu self repairing dengan melihat sisi kel
Ketika Kita bicara hanya mengulang apa yang kita tahu Ketika kita mendengar disana kita belajar hal baru. Inilah kunci dari communication with values,
Lalu apa indikator keberhasilan implementasi budaya di sebuah organisasi?
