Sebuah sistem yang berhasil adalah yang dapat menemukan keseimbangan antara tujuan yang jelas, perlakuan yang adil, dan penghargaan yang bermakna.
Manajemen kinerja adalah fondasi bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan strategisnya.
Optimalisasi kinerja karyawan melalui pengembangan manajemen kinerja berkelanjutan adalah strategi yang efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Studi Kasus: Keberhasilan Implementasi Penilaian Kinerja 360 Derajat di Perusahaan Global
Pandemi Covid-19 telah mengubah cara kerja dan pola hidup manusia secara signifikan, salah satunya adanya Work From Home (WFH)
Teknologi AI telah menjadi komponen penting dalam manajemen kinerja, menawarkan berbagai ma
Transformasi penilaian kinerja di era digital memerlukan inovasi baru dalam cara penilaian kinerja karyawan.
Manajemen Kinerja bagi Perusahaan Startup, Pentingkah?
Riskiadi Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Design thinking adalah metode yang kreatif dan berpusat pada manusia untuk menyelesaikan masalah yang kompleks dan menghasilkan solusi yang lebih baik
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, penting bagi perusahaan untuk memiliki tujuan yang jelas dan strategi yang efektif
Pada era saat ini banyak perusahaan yang menyadari akan pentingnya talent management atau manajemen talenta.
Pemimpin ambidextrous, bermain menyerang dan bertahan, membangun tingkat metabolisme yang lebih tinggi untuk organisasi mereka.
Melalui manajemen kinerja yang tangguh, margin kesalahan dapat menyusut dalam menghadapi masa yang bergejolak yang ditimbulkan oleh VUCA.
Analisis pekerjaan merupakan prosedur yang dilakukan dalam menentukan tugas juga kewenangan dari suatu jabatan dan keterampilan sumber daya manusia
Persaingan Sumber Daya Manusia (SDM) pada industri atau organisasi semakin ketat. Dibutuhkan suatu sistem kinerja karyawan berupa knowledge management
Disini kita membahas bagaimana cara meningkatkan manajemen kinerja yang efektif bagi perusahaan
Artikel ini untuk menjawab pertanyaan mengenai “Perlukah Organisasi Memahami Fungsi Sumber Daya Dalam Manajemen Kinerja?”.
Manajemen memiliki peran dalam mengembangkan SDM yang ada di dalamnya secara konsisten serta menyelaraskan tujuan dari perusahaan dengan individu.
KKN Tematik Daring UISI 2021 Lakukan Pencegahan dan Penanggulangan Covid-19
