Optimalisasi kinerja karyawan melalui pengembangan manajemen kinerja berkelanjutan adalah strategi yang efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Penilaian kinerja adalah salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).
Pandemi Covid-19 telah mengubah cara kerja dan pola hidup manusia secara signifikan, salah satunya adanya Work From Home (WFH)
Pentingnya Hubungan Antar Manusia Untuk Kinerja Karyawan
Pelatihan merupakan sarana penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang baik. Dengan pelatihan perusahaan memperoleh masukan
Pentingnya gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Penilaian kinerja berbasis TIK meningkatkan efektivitas dan efisiensi di era digital, memacu motivasi dan kinerja karyawan
IMembaca, Memahami, dan Mengamalkan merupakan nikmat yang paling indah
Faktor-faktor seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan kondisi kejiwaan dapat mempengaruhi kelelahan kerja.
Pandemi Covid-19 telah memaksa organisasi untuk beradaptasi dengan cara baru dalam bekerja dan menilai kinerja karyawan.
Membahas mengenai tantangan penilaian kinerja yang beragam beserta solusi praktis untuk membangun lingkungan kerja yang adil
Melakukan penilaian kinerja untuk karyawan hybrid atau jarak jauh
Suatu perusahaan harus mempunyai perencanaan yang matang guna melancarkan segala aktivitas yang terjadi.
Dalam upaya meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, perusahaan perlu memberikan pelatihan yang tepat dan motivasi yang kuat.
Kepemimpinan merupakan suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh kepada anggota-anggota kelompok yang saling berhubungan dengan tugas yang sama.
studi kasus tentang Eri Cahyadi, kita melihat bagaimana pemimpin dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda-beda secara fleksibel
Manajemen SDM
kompetensi karyawan adalah faktor kunci yang menentukan seberapa baik karyawan bisa melaksanakan tugasnya yang berpengaruh pada jalannya perusahaan.
Hallo! Saya Adalah Mahasiswi Universitas Teknologi Digital, dengan dibuatnya akun ini yaitu untuk memenuhi tugas akhir semester saya.
Dorongan (drive), keinginan (want), kebutuhan (need), dan gerak hati (impuls) merupakan beberapa istilah yang sering digunakan sebagai pengganti kata
