Simak artikel kami untuk memahami bagaimana penerapan QWL dapat menjadi investasi strategis dalam menciptakan kinerja yang bagus dan kompeten.
Penulis 1 : Muhamad Riggi Maulana (rigirrq@gmail.com)Penulis 2 : Dr. H. Asep Qustolani., S.E., MM. (asepquin@unma.ac.id) Dosen Fakultas Ekonomika dan
Pengabdian Kepada Masyarakat Di Posyandu Anggrek 4 Kota Depok
Pelatihan kerja bisa menjadi solusi untuk meningkatkan kinerja karyawan
Daftar referensi dapat mencakup artikel, jurnal akademik, buku, dan sumber lainnya yang relevan dengan pendidikan manajemen, kepemimpinan.
ternyata kesejahteraan karyawan saling berkaitan dengan kinerjanya. karena kinerja karyawan tidak mungkin meningkat jika kesejahteraannya terabaikan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Gotion Green Energy Solution Indonesia Tahun 2024
BAB IITINJAUAN PUSTAKA2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
Kenapa seseorang penting untuk membuka komunikasi terhadap bos atau karyawannya sendiri, dan ini juga meningkatkan kualitas kerja.
Pada era digital telah membawa suatu perubahan yang signifikan diberbagai aspek dalam kehidupan, salah satunya dalam lingkungan kerja.
Strategi manajemen sumber daya manusia memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di suatu organisasi.
Sumber daya manusia adalah semua manusia yang terlibat di dalam suatu organisasi dalam mengupayakan terwujudnya tujuan organisasi tersebut.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan Kantor Desa Rajamandala Kulon, Cipatat
Optimalisasi kinerja karyawan melalui pengembangan manajemen kinerja berkelanjutan adalah strategi yang efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Penilaian kinerja adalah salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).
Pandemi Covid-19 telah mengubah cara kerja dan pola hidup manusia secara signifikan, salah satunya adanya Work From Home (WFH)
Pentingnya Hubungan Antar Manusia Untuk Kinerja Karyawan
Pelatihan merupakan sarana penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang baik. Dengan pelatihan perusahaan memperoleh masukan
Pentingnya gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Penilaian kinerja berbasis TIK meningkatkan efektivitas dan efisiensi di era digital, memacu motivasi dan kinerja karyawan
