Kinerja dosen memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kepuasan mahasiswa.
Permasalahannya apakah pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen dapat meningkatkan kinerja dosen? Jawabannya adalah
Evaluasi kinerja dosen haruslah lebih holistik dan komprehensif mencakup berbagai aspek kinerja yang penting bagi kemajuan institusi
Pentingnya portofolio sebagai pembuktian dan eksistensi dalam ketercapaian tupoksi jabatan.
Evaluasi menggunakan sistem Beban Kinerja Dosen (BKD) dapat dimanfaatkan untuk tujuan peningkatan kinerja dan pemerataan beban dosen
