Dengan semangat kolaborasi dan komitmen terhadap perubahan, kita dapat mencapai hasil yang luar biasa dan membangun masa depan yang lebih cerah.
Empati bukan hanya soal memahami, tapi menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Temukan bagaimana empati bisa mengubah tim dan bisnis
Budaya kerja yang sehat dan terfokus pada keterlibatan karyawan membuka pintu menuju produktivitas yang lebih tinggi dan kesuksesan organisasi.
Fokus pada keterlibatan karyawan tidak hanya bermanfaat untuk kesejahteraan mental mereka tetapi juga untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Motivasi pekerja yang rendah dapat berdampak negatif pada kinerja dan produktivitas perusahaan secara berkelanjutan dalam masa panjang.
Dengan tekad dan keseriusan, mari kita sambut transformasi dengan terbuka dan memperkuat Employee Engagement dalam era tempat kerja yang baru.
Saat karyawan merasa terlibat, dihargai, dan bahagia di tempat kerja, mereka cenderung memberikan yang terbaik dari diri mereka untuk tempat kerjanya.
Penting bagi organisasi dan pemangku kepentingan untuk memperhatikan laporan Gallup ini sebagai panduan dalam merancang strategi dan kebijakannya.
Tingkat kepercayaan pada rekan kerja, supervisor, dan organisasi memiliki dampak langsung pada keterlibatan karyawan
Konsep keterlibatan karyawan dalam perusahaan telah ada sejak lama, bagaimana dengan situasi sekarang?
Survei keterlibatan karyawan dikembangkan secara khusus untuk mengukur kinerja, penyelarasan strategis, kompetensi dan kepuasan kontributor.
