Deskripsi pekerjaan tidak diperlukan atau tidak sesuai di dunia yang bergerak cepat saat ini.
Job design dapat membantu organisasi untuk dapat berjalan lebih baik dan mendorong keberhasilan organisasi.
4 pendekatan dalam Job design menurut para tokoh
Terdapat delapan bahan pengayaan pekerjaan yang terdiri dari : umpan balik langsung, hubungan klien
