Bawahan yang enggak kompeten itu pasti bisa kok jadi kompeten kalau atasannya tahu bagaimana cara membinanya dan menggemblengnya.
Bingung dengan lowongan kerja yang minta "penampilan menarik"? Baca artikel ini untuk bongkar alasan di baliknya!
Harus loyal dan siap bila pada saatnya harus kena giliran rotasi job desc ditempatkan pada jabatan yang baru.
Bagaimana bisa menjiwai pekerjaan kalau daftar uraian tugas pokok masing-masing saja enggak hapal dan enggak dijiwai. Iya, enggak?
Standar Operasional Prosedur yang tidak jelas atau pimpinan yang sewenang-wenang kemungkinan terjadinya bekerja di luar job desc sangatlah besar.
Berawal dari tidak enak menolak pekerjaan di luar job desc, kini job desc saya jadi tidak jelas lagi. Ini pengalaman kerja saya:
