Analisis jabatan sangat penting dan strategis dalam suatu perusahaan/organisasi.
Mengapa analisis jabatan penting untuk diketahui dan diterapkan oleh perusahaan dan karyawan?
Analisis jabatan dapat didefinisikan sebagai cara atau kegiatan untuk memperoleh informasi mengenai pekerjaan
Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memperjelas suatu bagian pekerjaan yang sangat strategis antar pegawai,
Jelas, untuk memiliki opsi untuk mengenali tugas, Anda harus mengumpulkan informasi tentang posisi tersebut.
Berikut cara menyelesaikan analisis jabatan dan bagaimana analisis itu bermanfaat bagi tempat kerja.
Menurut survei dari JobStreet.com sebesar 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaannya. Bagaimana caranya agar karyawan memiliki work-life balance?
Era globalisasi yang diikuti dengan perkembangan ilmu teknologi sedikit banyak memiliki dampak terhadap proses seleksi karyawan
Dibawah ini adalah beberapa hasil dari job analysis dalam proses seleksi karyawan.
Perubahan menjadi suatu hal yang pasti di masa depan dan perubahan paling besar terdiri dari 3 perubahan
Maka dari itu jika perubahan dalam pekerjaan ditetapkan, maka job analysis pun harus diubah juga agar karyawan dapat mengikuti perubahan.
Salah satu pendekatan yang dapat digunakan dalam analisis jabatan adalah dengan menganalisa persyaratan peran untuk pekerjaan
Tentu job analysis sangat penting untuk semua pekerjaan, namun apakah semua pekerjaan wajib memiliki Job Analysis?
Ada beberapa cara kerja yang dilakukan perusahaan untuk menganalisis pekerjaan yang berbeda
Analisa pekerjaan berperan untuk mengatur penempatan karyawan yang sesuai dengan passion maupun kebutuhan perusahaan
Ada tiga poin yang dapat membuat job analysis berubah yaitu societal, technological, and business environment changes.
Job analysis akan tetap terus berguna. Selagi suatu pekerjaan itu masih ada, maka tetap diperlukan job analysis guna untuk menyusun target dan kinerja
Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi.
Mobilitas pekerja berguna untuk merumuskan kebijakan yang sesuai guna mempengaruhi sifat dan watak dalam proses pembangunan
Sebelum melakukan observasi dan interviews, berikut ada beberapa persiapan yang harus dilakukan.
