Kekayaan dan kemakmuran negara ditentukan oleh aset tak berwujud, antara lain kualitas aset manusia (human capital) dan institusi negara.
Kondisi besarnya porsi belanja pegawai, umum terjadi di berbagai daerah.
Tiga perkara sederhana ini bisa mengubah hidup kita menjadi lebih baik, berdaya, dan penuh makna. Apa saja prinsip dasarnya?
Masa depan RSUD Indonesia bergantung pada investasi dalam SDM berkualitas. Temukan solusi inovatif untuk menghadapi tantangan utama SDM!
Memperkuat pendidikan bagi anak-anak miskin adalah kunci membangun bangsa yang kokoh, adil, dan berkelanjutan, demi masa depan bersama.
Spiritual leader menginspirasi dan mengubah keadaan dengan hati, menciptakan kesuksesan yang bermakna dan tak tergantikan oleh AI.
Rekontruksi industri dengan memaksimal human capital pasca pandemi bertujuan memaksimal kinerja karyawan atau anggota perusahaan.
Empat modal Utama membangun bangsa yaitu natural capital, physical capital, human capital, dan social capital
Dalam era transformasi digital yang dipandu oleh kemajuan teknologi Gen AI, tantangan di bidang pendidikan dan ketenagakerjaan semakin kompleks.
Manajemen SDM yang efektif akan menguntungkan semua anggota tim, termasuk Generasi Z dan karakter-karakter yang mungkin tidak disukai di tempat kerja.
Refleksi May Day bukan hanya tentang perlindungan dan peningkatan kondisi kerja, tetapi juga pengembangan SDM menjadi Human Capital di era Gen AI.
Saat silaturahim Lebaran kali ini, diskusi tentang dunia pekerjaan dan pilihan karir Gen Z dalam keluarga menjadi sorotan utama dalam perbincangan.
Work-life balance adalah konsep yang mengacu pada keseimbangan antara waktu dan energi yang seseorang habiskan pada pekerjaan dan aspek lain.
Micro-management ditandai oleh kontrol yang berlebihan, pengawasan yang ketat, dan kecenderungan untuk mengatur setiap detail dari tugas atau proyek
Sertifikasi digital marketing dapat menjadi kunci akselerasi bagi pengelola desa wisata dalam mengembangkan kapasitas sumber daya manusia mereka
Orang-orang yang sukses yang secara umum berlaku di bidang apa saja, adalah mereka yang paling tidak memenuhi 5 kriteria berikut ini.
Definisi serta “apa, sih, perbedaan Human Resource Management dan Human Capital Management?"
Saya cukup nyaman dengan ada ketidakpastian. Bagaimana saya memiliki personal branding tertentu seperti yang saya inginkan sehingga membuat saya unik?
Gila kerja boleh-boleh saja, asal jangan kerja lupa kencan.
Human capital dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan kesejahteraan insan perusahaan, sementara perbudakan dapat merusak hubungan kerja & hak asasi.
