Menilik Perjalanan Generasi dari Silent Hingga Beta: Apa yang Kita Pelajari dan Harapkan? (Ahmad Syaihu)Ilustrasi Gen Beta (2025-2039) (Prokal.co
Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, terus mengukir jejaknya dalam berbagai aspek kehidupan sosial, budaya, dan teknologi.
Gen Z yang menyebalkan sehingga para generasi sebelumnya sangat jengkel terhadap Gen Z tetapi kurangnya pemahaman atau saling mengerti satu sama lain.
Indonesia tengah marak dimasuki impor sistem pendidikan internasional. Namun, apakah hal itu bisa membuat generasi penerus kita menjadi lebih baik?
Dalam dunia yang terus berubah dan kompetitif, bisnis tidak dapat mengabaikan perbedaan antara Gen Z & Millennials untuk menciptakan strategi sukses.
Bagaimana berkain bersama gen Y dan gen Z? Apakah ada etika tertentu yang perlu diperhatikan gen Y dan gen Z?
Ingin menjadi pemimpin yang efektif di era digital & hi-tech ? Ini strategi efektif dalam membangun kepemimpinan kreatif & inovati bagi Gen Y & iGen.
Dalam dunia yang semakin kompleks dan berubah cepat, persiapan untuk masa depan sangatlah penting bagi generasi muda (Gen Y & Gen Z)
Menjual barang kepada Gen Z yang penuh teka-teki ini merupakan tantangan tersendiri bagi berbagai industri dalam mempertahankan merek mereka.
Dalam rangka untuk tetap relevan dan memenuhi kebutuhan konsumen, perbankan harus terus mengamati dan mempelajari preferensi dan perilaku konsumen.
Milenial dan Gen Z lebih suka berada di tempat kerja yang terbaik bagi diri mereka sendiri, namun banyak terdapat perbedaan dalam menyikapi pekerjaan.
Untuk gen Y dan Z kalian tim nikah di KUA atau bagaimana?. Dan Untuk Orang tua relakah anak anda jika nikah di KUA?
Dalam pikiran talent muda unggulan, kurangnya kesempatan pengembangan keterampilan di perusahaan mereka saat ini adalah alasan yang sah untuk keluar.
"Eksplorasi" adalah kerangka yang lebih konstruktif dan memberdayakan daripada kata "pengunduran diri."
Dengan menjadi agriprenur, Gen Z bisa menciptakan lapangan kerja di sektor pertanian dan menciptakan lapangan pekerjaan seperti sektor bisnis lain.
Pergeseran generasi dapat memainkan peran lebih penting dalam mengatur perilaku daripada perbedaan sosial ekonomi saat konektivitas global melonjak.
Kehidupan Gen Z berakar pada nilai-nilai inti etis berkelanjutan, beradaptasi dengan kemajuan teknologi, serta memiliki pendekatan baru terhadap uang.
Setidaknya ada tiga tipe pencari kerja dengan segala opininya---yang kebanyakan dari Gen Y dan Gen Z---terkait status karyawan tetap.
Survei menunjukkan bahwa semakin muda generasi, semakin tidak bisa diharapkan untuk bertahan di suatu perusahaan untuk waktu lebih dari 2 (dua) tahun.
Gen Y dan Gen Z memandang perubahan iklim sebagai masalah kritis, baik sebelum maupun selama krisis Covid-19.
