Dalam perencanaan dan evaluasi kinerja reabilitas dan validitas menjadi kunci penting untuk mengartikan kegunaan evektifitas evaluasi kerja
Evaluasi pekerjaan adalah proses memberikan nilai pada pekerjaan untuk tujuan kompensasi dalam suatu organisasi.
Perubahan menjadi suatu hal yang pasti di masa depan dan perubahan paling besar terdiri dari 3 perubahan
Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi.
