Metode Checklist menjadi salah satu metode yang paling mudah dan banyak digunakan oleh manager dalam melakukan evaluasi kinerja karyawannya.
Dalam perencanaan dan evaluasi kinerja reabilitas dan validitas menjadi kunci penting untuk mengartikan kegunaan evektifitas evaluasi kerja
Dalam suatu perusahaan perlu adanya metode-metode guna meninjau kinerja karyawannya. Berikut pilihan metode yang dapat dipakai
Di dalam sebuah Performance review yang baik, harus memasukkan aspek kompetensi apa yang dibutuhkan seorang karyawan.
Dalam Menyusun dan merencanakan deskripsi pekerjaan yang akurat, banyak cara untuk mencapainya.
Performance planning adalah langkah pertama dari manajemen kinerja
Dalam proses rekrutmen, perusahaan perlu mencantumkan job deskripsi dengan jelas agar para kandidat yang melamar sesuai dengan harapan perusahaan
Job description meripakan bagian yang menjelaskan sebuah pekerjaan
Perusahaan pastinya ingin memiliki karyawan yang berkompeten, karyawan yang mempunyai skill yag bagus, memiliki kinerja yang baik juga untuk perusahaa
Penilaian kinerja seharusnya dilakukan secara konsisten agar perusahaan bisa mengetahui seperti apa perkembangan kinerja setiap karyawannya.
Personality traits merupakana ciri ciri kepribadian yang sering tampil dalam formulir penilaian kerja
Penilaian kinerja memiliki manfaat yang cukup signifikan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri.
Struktur organisasi yang baik bisa jadi kunci keberhasilan perusahaan
Ada pedoman umum untuk mempersiapkan job description yang efektif
Kepribadian juga berperan penting dalam menentukan kekuatan dan kelemahan seseorang.
Keragaman tempat kerja menciptakan tren yang berbeda-beda di setiap organisasi atau perusahaan.
Perbedaan antara karyawan tradisional dan modern memiliki implikasi lain untuk transisi dari teknik penilaian kinerja tradisional
Dalam manajemen kinerja, tidak hanya melibatkan kinerja seorang individu terhadap perusahaannya, tetapi juga melibatkan work team
Untuk mencapai manajemen kerja yang efektif, sebuah perusahaan harus melakukan pendekatan total untuk menganalisis dan mengatur aktivitas kerja.
Metode pengumpulan data adalah metode atau teknik atau cara yang dilakukan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk penelitian
