Dalam menghadapi tantangan switching culture di dunia kerja, membangun budaya perusahaan yang tangguh dan adaptif bukanlah pilihan, tetapi keharusan.
Transformasi digital adalah tentang menghubungkan kembali dengan tujuan, memperkuat hubungan dengan pelanggan, dan memimpin dengan visi yang berani.
Setiap artikel yang ditulis adalah jejak yang kita tinggalkan, dan dapat menjadi panduan bagi orang lain yang berjalan di belakang kita.....
Kolaborasi lintas fungsi antara tim penjualan, pemasaran, dan manajemen vendor menjadi kunci untuk menciptakan strategi penetapan harga yang efektif.
Dimensi kesehatan spiritual ini dapat diperkuat melalui keterlibatan dalam komunitas atau menemukan panggilan hidup yang sesuai.
Berbeda dengan pendekatan tradisional yang lebih lambat dan terstruktur, pendekatan agility menekankan fleksibilitas, responsivitas, dan inovatif.
Kesadaran ganda adalah kemampuan mengintegrasikan pemahaman tentang lingkungan eksternal & internal kita, dan bagaimana keduanya saling mempengaruhi.
Budaya yang efektif bukan hanya tentang kata-kata atau slogan-slogan yang dipajang di dinding, tetapi tentang tindakan nyata yang dilakukan.
Lingkungan yang mendukung dan membantu pekerja mengelola stres dengan efektif perlu diciptakan, agar tidak memengaruhi kesehatan fisik dan mental.
Menghadapi era Gen AI bukanlah sekadar tentang mengadopsi teknologi baru, tetapi juga tentang membangun pengalaman kerja yang manusiawi dan bermakna.
Corporate Culture akan berdampak positif pada kinerja dan kesuksesan keseluruhan organisasi bukan hanya bermanfaat bagi karyawan secara pribadi.
Populasi yang semakin tua, khususnya, menimbulkan tantangan baru dalam menyediakan layanan publik yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat.
Perusahaan perlu memperhatikan nilai-nilai yang dipegang oleh Generasi Z dan memastikan bahwa budaya perusahaan mencerminkan nilai-nilai tersebut.
Tantangan yang dihadapi Customer Care memang kompleks dan signifikan, terutama dengan transisi menuju penggunaan teknologi AI yang semakin dominan.
Ritual di tempat kerja adalah serangkaian tindakan berulang yang membantu menciptakan ikatan, merayakan prestasi, dan membangun makna kolektif pekerja
Budaya kerja yang sehat dan terfokus pada keterlibatan karyawan membuka pintu menuju produktivitas yang lebih tinggi dan kesuksesan organisasi.
Buku ini menjadi literatur bisnis yang menyajikan tentang nilai-nilai yang disepakati dan budaya perusahaan dalam tatanan baru pascapandemi.
Buku bukan sekadar ber-ISBN. Setiap halaman seharusnya dipenuhi dengan makna, ide yang berdentum, dan pesan yang mampu meresap ke dalam jiwa pembaca.
Human capital management harus memahami dan mengelola pekerjaan dan kondisi pekerja menyesuaikan inline dengan strategi organisasi yang terkini
Dalam dunia bisnis, budaya perusahaan berbasis kekuatan merupakan kunci untuk menciptakan organisasi yang unggul, inovatif, dan berkinerja tinggi.
