Pygmalion effect merupakan sebuah fenomena psikologis dimana keyakinan terhadap sesuatu akan berpengaruh terhadap sebuah keberhasilan yang awalnya dir
Hakikat kepemimpinan adalah esensi dari kemampuan seseorang untuk memengaruhi, membimbing, dan mengarahkan individu atau kelompok guna mencapai tujuan
sebagai kemampuan dan seni dalam mempengaruhi orang lain atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama
Terlepas sudah tidak ada lagi perbudakan di dunia ini, setiap orang harus menyadari bahwa yang memiliki kedudukan yang lebih tinggi hanyalah Tuhan
Bawahan yang enggak kompeten itu pasti bisa kok jadi kompeten kalau atasannya tahu bagaimana cara membinanya dan menggemblengnya.
Waspadai tanda karyawan yang siap cabut. Yuk, bangun komunikasi lebih baik agar mereka tetap betah!
Bagaimana cara mendukung kesejahteraan emosional semua anggota tim?
Hubungan kerja yang baik antara atasan dan bawahan merupakan fondasi penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif
Saling menghargai antara atasan dan bawahan adalah elemen kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan harmonis.
Hai, siapa di sini yang mau jadi bawahan super-duper keren di kantor? Pasti semua mau, dong! Ini tipsnya!
Kalimat yang dilarang diucapkan kepada bawahan (Bijaklah dalam Berkata)
Mau tim yang loyal dan semangat? Yuk, hargai kerja keras mereka dengan apresiasi yang tulus dan tepat!
Ada banyak cara para bos berusaha merayu bawahannya. Salah satunya iming-iming kenaikan jabatan dan status pernikahan
Kepemimpinan dalam lembaga pendidikan memiliki peran yang krusial dalam mencapai tujuan bersama
Sebagai direktur perusahaan atau pemimpin di tempat kerja sering kita marah karena pekerjaan karyawan atau bawahan kita yang tidak beres
Kisah Omjay kali ini tentang baju baru yang akan dipakai di hari raya. Bagi Omjay pakai baju lama tak apa-apa. Asalkan bajunya masih layak pakai saja.
Bagaimana sebaiknya seorang atasan merespons bawahan ketika melakukan kesalahan dalam pekerjaannya?
Sponsor bukanlah sekadar atasan atau mentor, tetapi seseorang yang memiliki pengaruh besar dan percaya pada kemampuan individu untuk membantu mereka
sungai yang kita sangka dalam ternyata tidak sedahsyat suara riaknya
Posisinya selevel dengan sesama yang lain dalam teamwork, tapi sudah kayak Bos banget perilakunya!
