Investasi di perusahaan terbuka menjanjikan peluang pertumbuhan, namun tidak lepas dari risiko. Kasus Sritex menunjukkan pentingnya kehati-hatian.
Enam sifat utama ini tidak hanya penting bagi pemimpin masa kini, tetapi juga menjadi fondasi untuk membangun generasi pemimpin yang akan datang.
Semoga kisah kepailitan Sritex ini bisa menjadi pengingat akan pentingnya keseimbangan, transparansi, dan fleksibilitas dalam berbisnis.
Beasiswa yang lebih merata, peningkatan kemudahan akses penelitian, serta dukungan bagi inovasi teknologi pendidikan juga menjadi isu penting.
Nepobaby dan batasan usia berpengaruh pada peluang karier modern, menciptakan tantangan bagi generasi muda yang mencari pekerjaan.
Menghadapi tantangan transformasi digital, CIO dan perusahaan harus menempatkan pengalaman dan pemberdayaan pengembang sebagai pusat strategi.
Mari kita berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara mental, di mana setiap orang bisa merasa dihargai, didukung, dan produktif.
Hanya melalui kerja sama global yang lebih kuat, kita bisa menghindari fragmentasi yang merugikan serta menciptakan masa depan yang lebih stabil.
Pembatasan usia kerja barang kali strategi instansi pemerintah maupun swasta untuk membatasi jumlah pelamar, bayangkan bila tidak dibatasi, membludak
Gen Z adalah kunci masa depan Indonesia, dan menciptakan lapangan kerja yang inklusif dan berkelanjutan adalah investasi yang tidak bisa diabaikan.
Jika kita berani memimpin perubahan ini, Indonesia bukan hanya akan bertahan, tetapi juga akan bersinar di panggung dunia. Masa depan di tangan kita!!
Pergantian pegawai merupakan suatu hal yang wajar karena usia akan bertambah dan pergantian posisi tidak bisa dielakkan.
Inovasi, adaptasi, dan keterbukaan terhadap perubahan adalah kunci bagi dunia pendidikan untuk terus maju bersama dengan kemajuan teknologi (AI).
Pernah gak sih sahabat kompasianer mendengar Ordal?
Tips dari Marketing Manager bagi fresh graduates dan para pelamar kerja yang telah lewat batas usia.
Bisnis pangkas rambut mendatangkan keuntungan yang menggiurkan walaupun kerjaannya santai tapi cuan deres menetes, tinggal trik menarik pelanggan.
Dengan persaingan yang begitu ketat, banyak Generasi Z yang merasa terjebak di antara harapan dan kenyataan, namun tidak semuanya menyerah.
Transformasi yang sukses bukan hanya tentang pencapaian finansial; juga terkait dampak positif yang bertahan lama dan relevan dengan kebutuhan zaman.
Sebuah sistem yang berhasil adalah yang dapat menemukan keseimbangan antara tujuan yang jelas, perlakuan yang adil, dan penghargaan yang bermakna.
Pertanyaan yang Anda ajukan di akhir wawancara bukan hanya formalitas; ini adalah alat penting untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
