Terdapat dua masalah utama yang menjadi fokus pembahasan.Pertama, pendekatan Appreciative Inquiry sebagai modal bagi seorang pemimpin untuk melakukan&
Semakin banyak mempelajari hal benar semakin baik, semakin lebih baik peluang sistem kehidupan manusia semakin besar kapasitas transformasi positif
Appreciative Inquiry merupakan teknik untuk memimpin perubahan yang untuk menciptakan perubahan dengan memperkuat pesan positif.
