Analisis pekerjaan merupakan prosedur yang dilakukan dalam menentukan tugas juga kewenangan dari suatu jabatan dan keterampilan sumber daya manusia
Di era kini, beberapa pekerjaan telah digantikan dengan teknologi digital di seluruh dunia meski belum masif.
Analisis pekerjaan hanya berupa formalitas bagi perusahaan
Metode analisis pekerjaan harus dipilih untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memenuhi satu atau lebih banyak maksud atau tujuan
Deskriptor analisis pekerjaan sangat bervariasi, banyak sumber data dan metode pengumpulan data berlaku.
