Proses Umpan Balik 360 Derajat ini tidak hanya tentang memberikan penilaian, tetapi juga tentang membangun budaya keterbukaan dan perbaikan .
Penggunaan 360 degree feedback menjadi lebih umum digunakan karena organisasi berusaha untuk menghasilkan penilaian yang lebih lengkap
Karyawan memiliki hak untuk mempertanyakan, bahkan memprotes hasil review kinerjanya bila tidak sesuai dengan apa yang sudah dicapainya secara konkrit
