Gaya Kepemimpinan Anies Baswedan: Kenapa Disukai Banget Gen-Z?

"Berani bicara saat melihat tindakan yang menurut mereka salah" dapat dilihat dalam video di mana Anies mengritik rancangan anggaran yang sangat besar pada Pembahasan Rancangan KUA-PPAS dan RAPBD TA 2020 ketika beliau menjabat sebagai Gubernur DKI Jakarta pada tahun 2019.

Salah satu teori yang dikembangkan oleh Hersey and Blanchard; yaitu Situational Theory yang memfokuskan karakteristik followers sebagai elemen penting dalam suatu situasi dan dapat memengaruhi perilaku leader tersebut. Salah satu gaya kepemimpinan dalam teori ini adalah Selling Style; berdasarkan pada perhatian yang tinggi terhadap hubungan dan tugas. Dengan pendekatan ini, pemimpin menjelaskan keputusan dan memberikan kesempatan untuk klarifikasi.

Anies sering membuka diskusi dengan masyarakat, yang membuka jalan kepada kita untuk menyuarakan pendapat maupun kritikan terhadap program-programnya. Selain lewat kampanye Desak Anies di mana masyarakat bebas untuk mengutarakan opininya, Anies juga pernah membuka diskusi ke Balai Kota pada Februari 2018 perihal program Jaklingko-nya ketika beliau menjabat sebagai Gubernur DKI Jakarta.

Dimulai pada menit ke 1:20, Anies menjelaskan konsep awal Jaklingko dan cara merealisasikan program ini kepada operator-operator kendaraan umum di DKI Jakarta. Anies juga mengajak mereka untuk bergabung dalam perubahan dalam sistem transportasi publik di DKI Jakarta.

Dalam dunia kepemimpinan yang terus berkembang, perubahan adalah kunci utama, dan Anies Rasyid Baswedan telah menunjukkan bagaimana kepemimpinan yang demokratis dan etis dapat mendorong perubahan yang positif. Dengan membuka diri terhadap kritik, mendengarkan suara masyarakat, dan berani berbicara ketika melihat ketidakadilan, Anies mencerminkan nilai-nilai kepemimpinan yang inklusif dan berintegritas. 

Keberhasilan Anies di tingkat nasional dan internasional, serta dukungan dari berbagai kalangan, terutama generasi muda, menegaskan bahwa pendekatan kepemimpinan yang mengedepankan partisipasi dan etika tetap relevan dan dibutuhkan. Pada akhirnya, kepemimpinan bukan hanya soal stabilitas, tetapi tentang keberanian untuk mengubah dan menghadirkan hasil nyata yang bermanfaat bagi banyak orang.