Syarifa Salsabila
Manajemen A1/20101011017
- 1. Institutional Theory
Menurut zukler (1987) theory ini menjelaskan bahwa ide pada lingkungan institusional yang membentuk simbol dan bahasa keberadaan organisasi yang diterima sebagai norma konsep organisasi.
Theory institusional dalam organisasi menjelaskan hubungan antara organisasi dengan lingkungannya dan memperkaya cara pandang dalam organisasi.
Secara garis besar sejarah teori ini berkaitan dengan perilaku manusia meliputi 2 hal yaitu:
- Perilaku hanya menjelaskan tugas sesuai aturan
- Menyebabkan individu berusaha memaksimalkan manfaat aturan institusi
- 2. Human Capital Theory
Teori ini menganggap bahwa manusia merupakan suatu bentuk barang modal atau kapital seperi gedung, mesin, tanah.
Menurut Romen (1996) bersama human capital terdiri dari pengetahuan, keahlian, Â dan kemampuan seseorang.
Ada 3 penerapan human capital theory yaitu:
- Migrasi dan urbanisasi
- Pendidikan dan latihan
- Perbaikan gizi dan kesehatan
Komponen pendekatan human capital:
- Individual capability
- Kepemimpinan
- Efektivitas kelompok
- Motivasi individu
- Budaya organisasi
- 3. Organizational Learning Theory
(Menurut michael marquardt 2001) teori orgasisaional learning adalah suatu organisasi yang belajar secara kolektif, bersemangan dan terus menerut sehingga memiliki pengetahuan yang lebih baik untuk mencapai keberhasilan perusahaan.
Strategi organizational learning yaitu untuk membuka hubungan organisasi, meningkatkan inovasi, memberdayakan tenaga kerja, menciptakan kesempatan belajar berkelanjutan.
