3 Pesan Mantan Menaker tentang Dana Pensiun

Tiga pesan mantan Menaker tentang Dana Pensiun, apa saja ya ?

Asyik dan menyenangkan, ketika ngobrol bareng Fahmi Idris, mantan Menteri Tenaga Kerja RI. Niatnya untuk mengundang beliau sebagai pembicara #1 Indonesia Retirement Outlook (IRO) 2018 yang akan digelar di Jakarta pada 24-25 Oktober 2018. Namun apa daya, jam terbang dan kiprahnya sebagai pengusaha dan politisi menjadi menarik untuk disimak. Tentang bagaimana memajukan industri dana pensiun di Indonesia.

Saat audiensi langsung ke ruang kerja Pak Fahmi Idris di kawasan Kuningan, kita terjebak pada obrolan tentang apa dan kenapa dana pensiun? Setelah saya berikan penjelasan dan sekilas informasi tentang kondisi industri dana pensiun dan peluangnya ke depan. Dengan gaya beliau yang kalem dan santun, sosok yang pernah menjadi Menteri 3 kali di 3 kabinet dengan 3 jabatan menteri yang berbeda ini memaparkan sedikit "kiat praktis" bila industri dana pensiun di Indonesia.

Bolehlah, saya menyebutnya "Tiga Pesan Mantan Menaker tentang Dana Pensiun". Karena menurut saya, pesan-pesan yang disampaikan sangat relevan dan patut direnungkan. Agar industri dana pensiun di Indonesia punya "energi daya kuda" untuk memacu pertumbuhan yang signifikan. Apa saja tiga pesan mantan menaker tersebut?

Pertama, dana pensiun itu sama dengan uang
Bukan soal manfaat atau mind set. Karena dengan dalih "uang" semua orang menjadi peduli, menjadi perhatian. Uang itu selalu menjadi incaran setiap orang. Hidup manusia, sejak dari anak kecil sampai dewasa lalu tua "terikat" pada uang. Maka, jadikan dana pensiun bisa "mengikat" orang. Oleh karenanya, harus ditonjolkan dimensi "nilai uang". Berapa uang yang disisihkan, berapa uang yang diperoleh saat pensiun?

Kenapa uang? Karena suka tidak suka, semua "berawal dan berakhir" dari uang. Berbisnis perlu uang, politik butuh uang, konflik pun terjadi karena uang. Bahkan, siapapun yang ditangkap KPK karena uang. Maka dana pensiun pun sama, harus dimuali dan diakhiri dari uang. 

Betapa ruginya orang tidak ikut program pensiun karena masa tuanya tidak akan punya uang. Siapapun, di masa pensiun, tidak punya uang maka akan hidup merana. Jadi sederhana, dana pensiun akan maju bila "isu utamanya" digeser ke soal uang.

Kedua, dana pensiun dan orang-orang yang ada di dalamnya harus "pekerja keras"
Karena tidak ada keberhasilan atau kesuksesan tanpa kerja keras. Apakah orang-orang yang bergerak di industri dana pensiun sudah bekerja keras untuk memajukan industrinya sendiri? Ukuran kerja kerja keras sederhana saja. Hampir semua perusahaan maju di Jalan Sudirman atau Rasuna Said pasti kantornya "masih terang dan menyala" di pukul 20.00 WIB. Bagaimana dengan industri dana pensiun?

Patut diakui, kerja keras memang penting. Bahkan menjadi kunci keberhasilan sebuah bisnis. Banyak orang menjadikan idola dan panutan orang-orang sukses di jagat raya. Sebut saja Elon Musk, Mark Zuckerberg, dan Jack Ma. Mereka itu, tokoh idola banyak orang karena berhasil memadukan ilmu pengetahuan, teknologi, dan bisnis. Hingga membangun "kerajaan" bisnis. Tapi di saat yang sama, banyak orang lupa. Bahwa mereka tidak membangun kerajaan bisnis-nya dalam satu malam. Hanya "kerja keras" yang menjadi kunci dari kejayaan yang mereka raih hingga kini. Itu artinya, industri dana pensiun pun perlu mengadopsi prinsip kerja keras untuk meraih kemajuan.

Ketiga, dana pensiun harus terus sosialisasi dan edukasi pekerja dan pemberi kerja
Semakin jarang sosialisasi, semakin sedikit edukasi maka hasilnya orang banyak pun "tidak tahu" apa itu dana pensiun? Maka tidak bisa tidak, apalagi di era milenial sekarang, industri dana pensiun pun tidak boleh berhenti untuk sosialisasi dan edukasi akan pentingnya program pensiun. Tanpa sosialisasi tanpa edukasi, bagaiman mungkin orang tahu apalagi paham tentang dana pensiun?

Sudah pasti, semua orang sepakat bahwa dana pensiun itu penting, dana pensiun itu bermanfaat di hari tua. Tapi bila tidak didukung oleh sosialsiasi dan edukasi yang berkelanjutan dan masif. Bisa jadi, pertumbuhan bisnis dana pensiun tidak optimal. Maka, harus ada program dan aksi nyata untuk sosialisasi dan edukasi pentingnya dana pensiun. 

Mungkin sekarang, sudah saatnya, industri dana pensiun tidak hanya mensosialisasikan manfaat dan keuntungan dana pensiun. Tapi dibutuhakn pula edukasi yang menyentuh jiwa dan hati setiap pekerja dan pemberi kerja. Karena sinergi dan interaksi hanya bisa terjadi bila mampu menciptakan suasana "satu hati", dalam hal apapun, untuk apapun.

Terlepas dari soal teknis dan kendala yang dihadapi, ketiga pesan Mantan Menaker RI ini patut menjadi acuan. Anggaplah sebagai masukan dan saran terhadap industri dana pensiun Indonesia untuk bisa meraih pertumbuhan yang lebih signifikan ke depannya.

Dapatlah disimpulkan bahwa:

Dana Pensiun sudah pasti penting dan bermanfaat. Maka orientasinya adalah agar masa pensiun punya banyak uang. Untuk itu, dibutuhkan kerja keras dalam menyisihkan uang untuk hari tua, untuk masa pensiun melalui dana pensiun. Sambil tetap sosialsiasi dan edukasi masyarakat yang belum paham dana pensiun. Edukasi yang mampu menyentuh hati.

Sungguh pesan yang patut direnungkan dan layak dicoba.

Karena dana pensiun, lebih berbicara tentang bagaimana menggunakan uang pada tempatnya, uang pada waktunya .... #YukSiapkanPensiun #IRO2018 #PDPLK

dokumentasi pribadi