Mundurnya Para Pendiri Startup berdampak terhadap ekosistem dan performa perusahaan (Ahmad Syaihu)
Fenomena mundurnya para pendiri startup besar di Indonesia, seperti Achmad Zaky dari Bukalapak dan William Tanuwijaya dari GoTo, menarik perhatian banyak pihak. Banyak yang bertanya-tanya, apakah ini adalah tanda-tanda perubahan besar dalam industri startup atau sekadar dinamika biasa dalam perjalanan bisnis. Saya akan mencoba memberikan pandangan saya terhadap fenomena ini dan dampaknya terhadap perusahaan serta industri secara keseluruhan.
Para pendiri startup adalah individu-individu visioner yang biasanya memiliki ide-ide inovatif dan berani mengambil risiko untuk mewujudkan visi mereka. Mereka sering kali menjadi inspirasi bagi karyawan dan memainkan peran kunci dalam pertumbuhan awal perusahaan.Â
Namun, seiring waktu, tantangan yang dihadapi oleh perusahaan yang semakin besar dan kompleks bisa membuat para pendiri merasa perlu untuk mundur dan menyerahkan kendali kepada profesional yang lebih berpengalaman dalam mengelola perusahaan besar.
Mundurnya Achmad Zaky dari Bukalapak pada tahun 2019 dan baru-baru ini William Tanuwijaya dari GoTo adalah contoh nyata dari fenomena ini. Kedua tokoh ini telah memberikan kontribusi besar dalam membangun perusahaan mereka dari nol hingga menjadi raksasa dalam ekosistem startup Indonesia.Â
Namun, seiring pertumbuhan perusahaan, tantangan yang dihadapi juga berubah. Fokus perusahaan bergeser dari inovasi dan ekspansi cepat ke stabilisasi dan pengelolaan operasi yang lebih efisien. Pada titik ini, keahlian manajerial dan operasional yang kuat menjadi lebih penting daripada semangat wirausaha.
Fenomena Mundurnya CEO Starup juga terjadi di tingkat Global
Fenomena ini juga tidak hanya terjadi di Indonesia. Di tingkat global, kita telah melihat para pendiri seperti Larry Page dan Sergey Brin dari Google, serta Travis Kalanick dari Uber, mundur dari posisi kepemimpinan mereka. Ini menunjukkan bahwa fenomena ini adalah bagian dari siklus alami dalam dunia bisnis startup.
Namun, yang perlu kita perhatikan adalah dampaknya terhadap karyawan dan ekosistem startup secara keseluruhan. Ketika seorang pendiri yang karismatik dan visioner mundur, hal ini bisa menimbulkan ketidakpastian di kalangan karyawan. Karyawan mungkin merasa kehilangan arah atau motivasi, terutama jika mereka sangat terinspirasi oleh pendiri tersebut.Â
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan adanya proses transisi yang mulus dan komunikasi yang efektif untuk menjaga semangat dan fokus karyawan.
