Perfomance Appraisal Bukan Hal yang Menakutkan

Terkadang Penilaian Kinerja hal yang membuat sebagian orang takut. Tetapi sebenarnya penilaian kinerja justru akan memotivasi dan membuat diri sendiri menjadi lebih baik dan dapat menfokuskan diri untuk diupgrade. Seperti contoh gambaran dibawah ini:

Didalam aktivitas yang hal yang kita lakukan seperti bekerja, berolahraga, ujian dan bermain game sekalipun. Hal yang kita kerjakan itu pasti terdapat sebuah hasil. Hasil tersebut pasti akan dilihat dan dinilai oleh kita sendiri atau orang lain. Jika hasilnya baik pasti akan senang dan menikmatinya "Wah hasil hari ini bagus sekali sepertinya kinerja yang saya lakukan hari ini dengan baik". Tetapi apa yang terjadi hasilnya jelek kita akan merassa sedih dan pasti ada rasa untuk mencoba mencari tau apa yang menjadi masalah pada dan belajar untuk tidak mendapatkan hasil yang sama "yah hari ini hasilnya tidak memuaskan kayaknya kinerja saya menurun. saya harus cari tau penyebabnya".

Hal yang diatas sama halnya dengan aktivitas yang dimiliki perusahaan. Ketika aktivitas perusahaan berjalan dengan baik, lancar dan tepat pasti akan mendapatkan hasil yang bagus. Tetapi jika aktivitas perusahaan itu mengalami kendala pasti perlu untuk mengetahui penyebab masalah. Setelah mencari tau penyebab masalah dan penyebabnya ditemukan bukan dari luar tetapi ternyata dari dalam perusahaan sendiri yaitu hasil dari pekerjaan karyawan. Maka dari itu Penilaian Kinerja perlu dilakukan untuk mengevaluasi hasil kerja seseorang untuk mencari tau apakah dia bekerja sesuai dengan standart yang perusahaan inginkan.

Namun, penilaian kinerja sering kali membuat karyawan merasa takut dan stress. Karena hasil dari kinerja mereka akan dinilai, dibandingkan dengan karyawan lain, sesuai standart yang diinginkan perusahaan. Mereka akan memikir apakah gaji mereka akan berkurang atau karier mereka. Tetapi sebenarnya itu tidak seperti apa yang dipikirkan. Perusahaan tentu ingin membuat karyawan untuk berkembang dan maju untuk itulah dibuat penilaian kinerja. Perusahaan juga bisa Mengganti nama dari Perfomance Appraisal Menjadi sebuah Nama baru agar tidak menyeramkan seperti Perfomance Appraisal menjadi Perfomance Planning atau Perfomance Research .