Bila kita sudah lulus kuliah dan bermaksud  mencari kerja. Lazimnya iklan lowongan kerja menghendaki calon karyawan dengan Indeks Prestasi Kuliah (IPK) cukup tinggi,  misal 3,00.
Padahal berdasar hasil survei Thomas J. Stanley, faktor kesuksesan seorang karyawan bukanlah berdasar IPK, melainkan berdasar soft skill yang tidak pernah diajarkan di bangku kuliah.
Maka dari itu, bila kita melihat iklan lowongan kerja yang mencantumkan IPK, jangan kecil hati dulu. Tetap ajukan lamaran kerja, siapa tahu kita beruntung, dan terpilih untuk tes dan wawancara.
Bagi manager atau staf HR, bersikaplah lebih bijak, ligatlah soft skill pelamar, jangan hanya terpaku pada IPK.
Karena faktor kesuksesan seseorang lebih banyak tergantung pada:
1. Kejujuran
Pilihlah pelamar yang jujur. Hal ini dapat dilihat saat interview. Seorang karyawan yang jujur, paling tidak akan menyelamatkan aset perusahaan, dan tidak memiliki niat untuk melakukan kecurangan atau korupsi, baik uang maupun waktu.
2. Mudah bergaul
PIlihlah pelamar yang humble, ia tidak angkuh dan mau bergaul dengan siapapun, dari level rendah hingga tinggi. Pandai menempatksn diri bila berhadapan dengan siapapun. Tidak merasa rendah diri saat berada di antara manager, sebaliknya juga disukai oleh rekan-rekan setara maupun tidak merendahkan yang level bawahan.
3. Kemampuan menjual ide
Diperlukan karyawan yang kreatif, yang berani mengajukan usulan, apalagi yang orisinal dan out of the box.
