Suasana di tempat kerja hari demi hari pasti dilalui dengan penuh kesibukan, bahkan kadang-kadang diliputi stress dan ketegangan. Semua itu terjadi demi mencapai tujuan atau target yang dicanangkan pada awal tahun. Beberapa tempat kerja bahkan sudah menerapkan cara penilaian karyawan dengan methode index performance.
Sering terjadi perselisihan diantara satu dan teman kerja lainnya. Baik antara atasan dan bawahan, maupun diantara teman kerja sederajat.
Perselisihan tidak terjadi pada satu departemen atau divisi saja, tetapi juga sering terjadi antara satu departemen dengan departemen lainnya. Hal yang menyebabkan sebenarnya sepele, karena belum saling mengenal dengan baik. Sehingga mereka saling bersikap kaku dan sama-sama tidak memiliki tepo seliro.
Misalnya departemen penjualan menerima PO dari konsumen pada sore hari menjelang usai jam kerja. Padahal konsumen minta barang harus dikirim esok sepagi mungkin. Jadi, bagian gudang harus menyiapkan barang pada sore hari agar pagi-pagi barang dapat segera dikirim oleh bagian pengiriman atau ekspedisi. Karena mereka tidak saling mengenal dengan baik, Â begitu departemen penjualan menunjukkan PO ke bagian gudang. Mereka dengan santainya, berberes merapikan meja dan berniat pulang, tanpa memiliki perasaan sungkan.
Hal yang sepele ini harus disampaikan ke Direktur agar menginstruksikan manajer gudang untuk menahan pulang stafnya untuk menyiapkan barang yang akan dikirim pagi-pagi.
Seandainya antar karyawan ini sudah saling mengenal, Â tentu tidak perlu harus melakukan eskalasi ke level tinggi. Dengan keakraban yang ada permintaan dapat saling dinegosiasikan antar departemen. Dan pimpinan tertinggi tidak perlu mengurusi masalah sepele, dan tetap nengurusi hal-hal penting saja.
Bagaimana agar karyawan dalam satu departemen maupun antar departemen dapat bekerja sama dengan baik dalam satu tim kerja yang kompak? Solusinya adalah employee gathering.
Employee Gathering adalah suatu even rekreasi yang diadakan dan dibeayai oleh perusahaan dengan tujuan saling mengakrabkan semua karyawan. Untuk itu, perusahaan sebaiknya menyisihkan sebagian laba (profit) perusahaan untuk pos pengeluaran ini  Bila kondisi perusahaan sedang kurang baik, acara employee gathering cukup diadakan didalam kota saja, misal ke Ancol atau TMII. Sedangkan bila kondisi perusahaan sedang baik, bisa ke luar kota bahkan menginap serta mengikuti sertakan keluarga karyawan.
Guna mengantisipasi keikutsertaan semua karyawan, sebaiknya perusahaan menyediakan door prize atau giveaway yang cukup menarik, misal sebuah sepeda motor atau tiket ke Bali. Juga perlu menyiapkan hadiah-hadiah kecil selain hadiah utama, agar terkesan hampir seluruh karyawan akan membawa pulang hadiah.
Seusai employee gathering, nikmatilah hasilnya  Pasti kekompakan kerja akan lebih tercipta. Employee Gathering biasanya adalah menjadi tugas departemen HRD, yang dalam pelaksanaannya dapat membentuk panitia yang anggotanya dari semua departemen.
Waktunya biasa dilakukan menjelang akhir tahun atau pada awal tahun. Tujuannya agar memacu karyawan mencapai target pada akhir tahun atau mulai terbentuk tim kerja yang kompak sejak awal tahun.
