Mohon tunggu...
Susi Hadisah
Susi Hadisah Mohon Tunggu... Administrasi - Mahasiswi Universitas Pamulang

Jangan pernah berhenti belajar, karena hidup tak pernah berhenti mengajarkan.

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Attitude dan Tutur Bahasa dalam Dunia Kerja

9 Juli 2021   15:00 Diperbarui: 9 Juli 2021   15:27 2315
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

3. Menghormati Rekan Kerja

Sikap profesional sebagai seorang karyawan yang berkualitas dan memiliki attitude baik, rasa hormat tidak hanya ditunjukkan kepada atasan tapi juga sesama karyawan baik senior, junior atuapun klien. 

 4. Tidak Membawa Masalah Pribadi Ke Kantor 

Dalam hal ini mungkin beberapa dari karyawan dalam sebuah perusahaan memiliki masalah yang berbeda namun seberat apapun masalah yang sedang dihadapi jangan di bawa ke lingkungan pekerjaan. Sebab hal tersebut akan mempengaruhi pada sistem penilaian kerja dimana kita harus bisa menunjukkan attitude serta sikap profesional sebagai karyawan. 

Di sisi lain peran penting attitude dan tutur bahasa dalam dunia kerja dapat kita temukan seperti:

  • Menjadikan Karyawan Lebih Kompak

Dengan saling menjaga respect, produktivitas perusahaan bisa meningkat dengan tajam. Sesama karyawan bisa lebih berkomunikasi dengan baik, menyampaikan keluhan dan masukan mengenai kesulitan yang terjadi antar divisi.

  • Dapat Menciptakan Suasana Yang Lebih Nyaman

Ketika seseorang mempunyai attitude yang baik maka akan berperan penting dalam menciptakan suasana yang baik dan lebih nyaman dalam bekerja. Sehingga apapun yang terjadi dapat di atasi secara bersama-sama.

  • Dapat Mengalahkan Hard Skill. 

Dalam hal ini skil mungkin bisa dipelajari bagi beberapa pihak, namun attitude tidak bisa di pungkiri dan sangat sulit untuk diubah. Ketika seseorang mempunyai sifat dengan kepribadian tertentu, biasanya susah untuk mengalami perubahan yang secara signifikan.

 Hal ini biasanya bisa terlihat melalui psikotes yang dilakukan, dan memiliki porsi yang besar dalam penentuan apakah karyawan ini akan direkrut atau tidak. Biasanya perusahaan akan memilih orang dengan kepribadian yang mudah beradaptasi, terbuka dan rendah hati, karena mereka harus bisa ditempatkan dimanapun.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun