Ternyata Mudah Merencanakan Penilaian Kinerja Periode Kedua

Semuanya serba digital, semuanya serba aplikasi. Tak terkecuali penilaian kinerja yang dilaksanakan setiap periodenya. Pada periode pertama, kami telah menyelesaikan penilaian kinerja dari bulan Januari sampai Juni. Sedangkan pada periode kedua dari bulan Juli sampai Desember, kami harus merencanakannya terlebih dahulu. 

Beruntungnya, kami memiliki Komunitas Belajar Sawargi yang siap membantu berdiskusi untuk mengembangkan kompetensi setiap guru di sekolah kami. Disela-sela istirahat, kami meluangkan waktu sekitar 20 menit untuk merencanakan penilaian kinerja periode kedua. Dipandu oleh ketua komunitas belajar sawargi menggunakan teknik coaching, pertama-tama membuka platform Merdeka Mengajar (PMM) pada akun masing-masing dengan username email belajar.id. selanjutnya pilih pengelola kinerja, kemudian klik nama guru pada pojok kanan atas, lalu ganti periode dan pilih Juli-Desember. Tahap selanjutnya pilih guru sebagai pegawai di sebelah kiri atas. Lalu akan muncul kotak berwarna biru yang bertuliskan Mulai. Ada verifikasi terlebih dahulu mengenai identitas seorang guru dan kepegawaiannya. Kalau sudah sesuai lanjut ke perencanaan, pilih indikator hasil rapot pendidikan. Utamakan yang masih berwarna oranye, supaya dapat berimbas pada rapot pendidikan tahun selanjutnya. 

Kemudian pilih, pengembangan kompetensi. Pada rencana hasil kinerja, kami berupaya untuk mengambil terlebih dahulu yang mampu untuk diwujudkan selama satu semester. Seperti, ikut seminar pendidikan, menjadi observer rekan guru pada pembelajaran, ikut pelatihan mandiri di PMM, dan menjadi peserta berbagi praktik baik di komunitas belajar. Capaian poin minimal 32, dan lebih bagus lagi meningkat tiap periodenya. 

Setelah selesai merencanakan pengembangan kompetensi, dilanjutkan dengan tugas tambahan. Ada banyak pilihan tugas tambahan baik itu untuk jenjang SD, SMP, SMA/SMK. Seperti wali kelas, guru piket, wakil kepala sekolah, kepala laboratorium, kepala bengkel kerja, tim TPPK, tim PKG, dan pembina ekstrakulikuler. Kemudian pilih perilaku kinerja, sesuaikan dengan yang ingin diwujudkan berdasarkan indikator pilihan. Dan akhirnya ajukan kepada penilaian kinerja sekolah yaitu kepala sekolah. 

Baca juga: Hati-hati dengan "Karatmu"

Selesai dech, perencanaan kinerja. Setelah ajuan disetujui, Nanti di bulan Agustus akan beradanpada tahap pelaksanaan. 

Baca juga: Program Makan Bergizi Gratis Rp.7500. Apa yang Didapat dan Bagaimana Strateginya??

Baca juga: Sejumlah 61.853 Guru Menjadi Peserta PPG Guru Tertentu, Siapa Saja?