Dengan tanpa bermaksud untuk menutup-nutupi atau memanipulasi, maka berdasarkan 7 (tujuh) jenis background check yang umum divalidasi atau diverifikasi oleh perusahaan, antisipasi yang dapat dilakukan oleh kandidat pelamar terhadap 7 (tujuh) jenis background check tersebut adalah berikut:
1. Employment History & Performance Check
Memastikan diri bahwa data riwayat pekerjaan yang tercantum dalam media sosial Linkendin misalnya, keseluruhannya adalah data yang benar dan valid. Termasuk tidak ada konten, postingan atau komentar buruk terhadap perusahaan tempat bekerja sebelumnya atau perusahaan terdahulu.Â
2. Catatan Sipil dan Catatan Pidana
Memastikan diri bahwa tidak ada informasi digital yang berbeda terkait data keluarga, suami, istri, anak dan riwayat terkait catatan kriminal. Sehingga tidak ada pelaporan atau pengaduan ke perusahaan tempat bekerja kelak di kemudian hari
3. Pendidikan
Memastikan diri bahwa riwayat pendidikan yang tertulis di CV sudah sesuai dengan kemungkinan jejak data digital pendidikan di media sosial.
4. Kontak dan Tempat Tinggal
Memastikan bahwa nomor kontak dan alamat yang dicantumkan pada CV adalah nomor kontak yang dapat dihubungi dan alamat yang benar. Sehingga jikapun nomor kontak dan alamat tersebut terbaca secara digital, nomor kontak dan alamatnya sesuai.Â
5. Laporan kreditÂ
Memastikan diri tidak sedang bermasalah dengan kredit yang dapat muncul pada jejak digital baik sebagai informasi formal semisal terbaca lewat BI checking atau nonformal melalui media sosial.
