Pentingnya Teladan dari Atasan untuk Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Setiap orang bisa menjadi teladan bagi orang lain selama orang tersebut bisa memberikan contoh yang baik. Namun beberapa profesi dituntut untuk memberikan teladan yang baik. Contohnya guru harus bisa menjadi teladan bagi muridnya. Kemudian polisi juga harus bisa menjadi teladan bagi masyarakat untuk tidak melanggar hukum dan masih banyak lagi profesi yang menuntut seseorang untuk menjadi teladan bagi orang lain.

Selain profesi, orangtua juga harus bisa menjadi teladan yang baik bagi anaknya. Karena anak cenderung meniru apa yang dilakukan oleh orangtua. Jika orangtua memberikan contoh yang baik maka anak juga akan menirunya dan begitu juga sebaliknya. 

Kali ini saya akan membahas mengenai pentingnya teladan bagi atasan di tempat kerja. Mengapa ini menjadi penting? Sebagai bawahan atau staf biasa saya pernah memiliki beberapa atasan yang berbeda. Beberapa di antaranya tidak memberikan contoh yang baik bagi atasannya. 

Baca juga: Memilih Bertahan di Lingkungan Kerja Toxic, Apa yang Bisa Dilakukan?

Misalnya saja dia sering menyampaikan untuk bekerja dengan ikhlas dan penuh integritas. Namun dalam perilaku sehari-hari ia tidak menunjukkan perilaku seperti yang ia sampaikan dalam beberapa kesempatan. Hal ini tentu saja membuat bawahan menjadi kurang respect dan cenderung akan menyepelekan apa yang disampaikan.

Sebagai bawahan tentu kita bisa menilai apa yang dilakukan oleh atasan. Jika atasan mampu memberi contoh yang baik maka kita pun akan merasa segan dan hormat kepadanya. Namun jika atasan tersebut bersikap tidak sesuai dengan apa yang disampaikan tentu hal tersebut akan membuat bawahan tidak perlu melakukan apa yang disampaikan oleh atasan. Sebagai bawahan tentu akan berpikir bahwa atasan saja tidak melakukan apa yang disampaikan buat apa kita melakukannya. 

sumber: Hipwee 

Atasan yang bisa menjadi teladan akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman 

Baca juga: Awali Tahun Baru dengan Memperbaiki Kebiasaan di Tempat Kerja

Jika seorang atasan bisa menjadi teladan bagi bawahannya maka akan tercipta lingkungan kerja yang nyaman. Karena atasan bisa menjadi contoh yang baik bagi bawahannya. Jika bawahannya melakukan kesalahan atasan bisa menegur karena dia memberikan contoh yang baik. 

Baca juga: Tips Bertahan di Lingkungan Kerja yang Kamu Anggap Toxic

Jika atasan tidak bisa menjadi teladan, maka bawahan pun tidak akan merasa segan. Meskipun mendapat teguran, bawahan akan cenderung menyepelekan karena dia tahu jika atasannya tidak bisa menjadi teladan. Sehingga dia cenderung tidak respect dan menyepelekan apa yang disampaikan. 

Jika dibiarkan maka, akan membuat lingkungan kerja yang tidak nyaman dan lama kelamaan bisa menimbulkan konflik di tempat kerja. Karena bawahan tidak patuh dengan perintah atasan. Hal tersebut tentu akan menjadikan lingkungan kerja yang tidak nyaman.