Bagi pelajar di SMK, universitas, maupun seorang fresh graduate, magang bukanlah hal yang asing.
Pun demikian bagi berbagai perusahaan, mulai dari korporat seperti Astra hingga startup seperti SPE Solution.
Banyak kandidat mencari perusahaan untuk magang dan, begitu pula sebaliknya, perusahaan mencari kandidat yang berminat untuk magang di kantornya.
Dari sisi perusahaan, mereka seringkali sudah paham seberapa porsi yang harus dikerjakan anak magang dan fasilitas seperti apa saja yang sepatutnya diterima.
Namun, bagaimana dengan para kandidat magang? Apakah mereka tahu hal yang wajib mereka dapatkan selama magang?
Sayangnya, masih banyak kandidat yang buta arah dalam hal ini. Mereka magang sekadar untuk memenuhi tuntutan akademik saja, tanpa benar-benar mendefinisikan apa yang seharusnya bisa mereka dapatkan.
Saya tidak bicara soal upah uang karena hal ini kembali lagi ke kebijakan masing-masing perusahaan.
Namun, saya bicara hal yang lebih dari itu, yang mungkin terdengar klise, tapi manjur untuk bekal pencarian kerja jika diterapkan dengan benar.
Apa saja itu? Yang pertama adalah ...
Pengalaman magang yang berkualitas
Ya, klise sekali kan kalau dibilang magang adalah ajang pencarian pengalaman?
