HRD sudah sering mendengar jawaban ini dari puluhan hingga ribuan pelamar kerja.
Yang membedakan penilaiannya adalah bagaimana Anda mengelaborasikan lebih lanjut tentang tujuan Anda ini.
Buat CV yang tidak hanya sekadar menarik, tapi juga menjelaskan tentang Anda
CV (Curriculum Vitae) ialah salah satu prasyarat ketika Anda ingin bekerja di startup.
Katakanlah, sebuah startup membuka lowongan kerja selama 1 minggu.
Setiap hari, rata-rata startup tersebut menerima 50 aplikasi lamaran kerja beserta CVnya.
Dengan hitungan matematika sederhana, kira-kira ada 350 CV yang diterima.
Artinya, Anda akan bersaing dengan 349 orang lainnya memperebutkan posisi yang terbatas.
Dan lagi, tim HRD startup seringkali tidak punya banyak waktu untuk membaca secara detail 1 buah CV. Hal ini dikarenakan ada banyak CV yang masuk, dan waktu yang dimiliki tim HRD pun terbatas.
Jadi, bagaimana Anda bisa membuat CV Anda meyakinkan HRD dalam 1x baca dan tempo yang terbilang singkat?
Kalau Anda mencari template CV yang menarik di Google, Canva, atau lainnya, hasilnya sangat banyak.
Namun, berapa banyak orang yang melakukan hal yang sama dengan Anda?
