Psikologi Industri dan Organisasi I

Pada kesempatan kali ini saya akan menjelaskan tentang Perbedaan Individu dan Perilaku Kerja. Materi ini dibahas dalam mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi. Apa itu Psikologi Industri dan Organisasi? Terlebih dahulu saya akan menjelaskan secara singkat pengertian dari Psikologi. Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang jiwa, perilaku dan proses mental setiap individu. Industri adalah bidang yang menggunakan keterampilan, ketekunan kerja dan penggunaan alat di bidang pengolahan hasil-hasil bumi. Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Jadi, Psikologi Industri dan Organisasi merupakan ilmu yang mempelajari tentang jiwa, perilaku dan proses mental setiap individu di bidang industri dan organisasi.

Dalam organisasi dan individu selalu ada keterhubungan. Di setiap keterhubungan pasti ada persamaan dan perbedaan. Yang akan saya bahas di sini adalah perbedaan individu mempengaruhi perilaku kerja.

Setiap individu pasti berbeda karena latar belakang, karakteristik individual, kebutuhan dan cara pandang individu terhadap dunia dan individu yang lain. Perbedaan individu membentuk perilaku kerja, pada akhirnya mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Perbedaan-perbedaan yang ada harus bisa diatasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Untuk mengatasi perbedaan individu, segala aspek seperti latar belakang dan lingkungan harus dipahami.

Perbedaan individu dalam organisasi dapat menyebabkan masalah apabila masing-masing individu tidak mengaku perbedaan itu dan belajar menerimanya. Masalah yang ada di antara individu lebih sulit untuk diatasi daripada masalah yang lain. Tetapi setiap organisasi pasti memiliki Visi-Misi. Jika terjadi masalah karena perbedaan, maka semua individu yang ada harus menyelesaikan masalah tersebut dengan cara kembali melihat dan memahami Visi-Misi organisasi.

Jadi, individu harus bisa memahami perbedaan yang ada dan harus bersikap secara profesional dan jika ada masalah yang timbul harus bisa diselesaikan secara baik-baik agar tidak mempengaruhi perilaku kerja dan tujuan organisasi dapat tercapai.

Semoga bermanfaat^^