6. Sistem informasi SDM terintegrasi BCA menggunakan sistem HRIS modern untuk mengawasi data karyawan, kinerja, dan kompensasi secara efektif.
Dengan menerapkan sistem pengendalian kompensasi dan insentif dengan efektif dibuktikan dengan hasil tingkat turnover karyawan BCA yang relatif rendah sekitar 3% pertahun dan produktivitas yang tinggi. BCA juga secara konsisten masuk dalam daftar perusahaan dengan employer branding terbaik di Indonesia.
Dapat disimpulkan yaitu sistem yang baik untuk pengendalian kompensasi dan insentif dapat membantu memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan dan meningkatkan kinerja karyawan, moral, kepuasan kerja, serta meningkatkan citra perusahaan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
