Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat, perusahaan perlu memperhatikan strategi pengadaan tenaga kerja yang efektif untuk menemukan dan merekrut karyawan berkualitas. Melalui praktik terbaik dalam strategi pengadaan tenaga kerja, perusahaan dapat menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan bisnis, sehingga membantu meningkatkan kinerja dan pertumbuhan perusahaan.
Oleh karena itu, strategi pengembangan kompetensi karyawan harus menjadi salah satu fokus utama bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerjanya. Perusahaan harus berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan kompetensi karyawan. Dengan begitu, perusahaan akan dapat memperoleh keuntungan yang lebih besar dan bertahan di pasar yang semakin kompetitif.
