Perencanaan tenaga kerja adalah proses strategis untuk mencocokkan kebutuhan dan ketersediaan tenaga kerja, mengatasi kesenjangan keterampilan, serta menciptakan pasar kerja yang seimbang dan produktif. Hal ini mempertimbangkan faktor ekonomi, teknologi, dan demografi untuk meningkatkan keterampilan, mengurangi pengangguran, dan mendukung daya saing serta keberlanjutan ekonomi.
