Ada keputusan penting yang harus diterapkan, tapi malah ngilang dan enggak memberi arahan, abis itu malah tiba-tiba muncul cuma mengoreksi padahal enggak tahu progressnya.
Anggota teamwork sudah berjibaku eh nongol-nongol cuman ngoreksi, ngomel, dan marah-marah.
Nyebelin banget, kan.
5. Nggak mau mendengarkan feedback selalu merasa paling benar.
Setiap anggota teamwork ngasih saran langsung dipotong dan dicuekin. Maunya hanya ingin mendengar yang sejalan dengan dirinya.
Merasa ide dirinya selalu paling benar nggak buka ruang diskusi, sehingga semuanya harus sejalan dengan maunya dirinya.
Tuh nyebelin banget kan yang begini ini.
6. Gampang berubah-ubah prioritas bikin teamwork bingung.
Hari ini fokus ke project A besok berubah malah fokus ke Project B. Tugas yang sudah setengah jalan dirombak total tanpa alasan yang jelas. Enggak ada prioritas yang jelas semua dianggap urgent.
Bikin sebelkan kalau begini, bikin bingung saja.
7. Favoritisme yang parah bikin suasana kerja nggak sehat.
