2. Bikin suasana kerja yang kolaboratif.
Monoton dalam suasana kerja teamwork, maka inilah juga yang membuat kerja teamwork jadi begitu-begitu saja.
Maka disinilah yang menjadi tantangan bagi atasan untuk membuat suasana itu nyaman dengan mewujudkan bagaimana agar sesama anggota teamwork itu bisa kolaboratif dan senang dalam bekerja.
3. Empati dan peduli kesehatan mental bawahan.
Percayalah, jadi atasan yang toxic itu lebih banyak dampak buruknya bagi bawahan, apalagi bagi kesehatan mental bawahan.
Enggak usah jadi atasan yang toxic kepada bawahan, jadilah atasan yang green leader, pasti akan lebih berharga dam dihargai oleh bawahan.Â
Lebih baik jadi atasan yang mengedepankan empati dan peduli kepada kesehatan mental para bawahan.
4. Memfasilitasi dengan training, mentoring, dan pengembangan diri bawahan.
Training dan mentoring amatlah penting bagi dampak bekerja dari para bawahan, atasan yang baik dan bikin nyaman bekerja itu ya harus tahu bagaimana mengedukasi dan mengelola bawahannya dengan bijak.
Dengan training dan mentoring juga membuka ruang bagi pengembangan diri dan karier bawahan, sehingga bawahan punya daya juang yang tangguh dalam bekerja.
5. Kalau teamwork sedang mengalami kegagalan, tidak menyalahkan, tapi introspeksi dan mau bertanggung jawab.
