Memangnya Boleh Membranding Winning Attitude diri di Kantor? Ini 3 Cara yang Bisa Diterapkan

Memiliki performa yang menonjol dan menarik di kantor, boleh enggak sih?

Nanti kita disangkanya "carmuk bin caper" alias cari muka dan cari perhatian!

Nanti kita kita dikira sengaja jadi pusat perhatian karena ada "kepentingan"!

Ya, begitulah terkadang menjadi prasangka kita bahkan prasangka orang lain. 

Prasangka yang dalam artian membuat keputusan sebelum mengetahui fakta yang relevan mengenai hal terkait tersebut

Padahal sebenarnya tidaklah juga seperti itu. 

Meningkatkan performa dan menjadi menarik dan menonjol di kantor justru akan berdampak baik pada kinerja. Termasuk peningkatan mutu dan kualitas.

Yang jelas dalam hal ini, karena prasangkalah banyak karyawan yang jadi insecure saat melihat rekan kerja yang lain lebih menonjol sehingga semakin membuat minder diri.

Akibatnya, kans-kans Anda untuk memperoleh penilaian kinerja untuk perkembangan karier Anda malah tersamarkan. Tertutup dengan performa yang lainnya.

Yang pasti, unjuk gigi dan unjuk gigih dalam rangka menunjukan performa untuk lebih menonjol dan menarik bagi kinerja dan peningkatan mutu kualitas diri itu sangatlah boleh.