Karyawan anti resign alias betah bekerja sampai pensiun, bisakah?Â
Ya, ada berbagai faktor penyebab tidak betahnya karyawan dan membuat karyawan resign dari kantor.
Di antaranya bisa karena besaran gaji yang tidak sesuai standar penggajian, kurangnya perhatian terkait standar insentif atau tunjangan, kurang peka atau perhatian terhadap jenjang pertumbuhan karier, rekan kerja yang kurang support, atasan yang toksik, lingkungan kerja yang tidak nyaman, dan berbagainya.
Tapi setidaknya kalau melihat bagaimana ketidak betahan karyawan untuk bertahan bekerja di suatu kantor, ya enggak jauh dari apa yang penulis sebutkan tadi di atas.
Oleh karenanya, di sinilah letak titik pentingnya yang perlu jadi kepekaan dan perhatian suatu kantor dalam merawat karyawannya.
Jadi sebenarnya, karyawan itu bisa anti resign kalau cara merawatnya sesuai standar mutu dan mengedepankan faktor manusiawi. Bahkan karyawan akan betah bekerja sampai pensiun.
Lantas, apa kira-kira yang harus jadi kepekaan kantor dalam merawat karyawannya?
1. Sistem penggajian yang baik dan mengedepankan nilai mutu dan kualitas karyawan maupun hirarki jabatan karyawan.
Sering diberlakukannya karyawan enggak pernah naik gaji padahal sudah mengabdi bertahun-tahun, maka inilah yang menyebabkan karyawan mikir untuk bertahan. Tambah pula, dukungan asupan insentif atau tunjangan pun kurang terakomodir dengan bijak.
