Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Masa Probation Itu Bukan Ospek

28 Januari 2023   19:01 Diperbarui: 29 Januari 2023   21:50 845
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Ya, masa probation bagi karyawan baru atau para junior merupakan masa yang penting dan menentukan, karena probation merupakan masa training bagi karyawan baru dalam bekerja di kantor. 

Pada masa probation inilah, para karyawan baru mulai mengenal apa jobdesc-nya, apa tanggung jawabnya, bagaimana kultur kantor dan bagaimana beradaptasi dengan lingkungan kantor.

Namun pada kenyataannya di lapangan, masa probation ini seringkali lepas dari tujuan dan koridornya, hal ini karena masa probation justru menjadi ajang "ospek" para karyawan senior. 

Ajang ospek yang bagaimana?

Ya, karyawan baru justru bukan dapat bimbingan ataupun mentoring yang semestinya tapi justru mereka diperlakukan tidak profesional karena para seniornya malah bertindak arogan.

Mentang-mentang merasa senior, eh malahnya memperlakukan juniornya tidak elok, justru berlaku semaunya sendiri dan enaknya sendiri.

Sehingga apa yang terjadi?

Ilustrasi gambar masa probation itu bukan ospek | Sumber Foto : Freepik.com
Ilustrasi gambar masa probation itu bukan ospek | Sumber Foto : Freepik.com

Seniornya yang seharusnya memberikan bimbingan pada para junior, eh justru arogan dan sesuka hati memperlakukan para junior, membuat hal-hal sepele jadi kesalahan junior atau bertindak cari-cari kesalahan junior.

Bahkan bertindak tidak bijaksana seperti, merekam dan memviralkan junior saat berbuat salah misalnya, membully junior misalnya, dan tindakan tidak profesional lainnya.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun