Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Interviewer Itu Bukan Penginterogasi Pelamar Kerja

10 November 2022   09:12 Diperbarui: 11 November 2022   12:00 1063
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi Gambar proses interview | Dokumentasi Foto via Freepik.com

Apakah Anda adalah seorang yang bertindak sebagai interviewer?

Lantas, bagaimana tata laku interview yang Anda terapkan saat Anda sedang meng-interview para pelamar kerja?

Mewawancarai mereka dengan menggali informasi atau menginterogasi layaknya sedang mengaudit?

Yang jelas, proses mewawancarai pelamar kerja itu adalah proses tanya jawab secara lisan maupun tertulis untuk memperoleh informasi dari pelamar kerja yang ada kaitannya dengan kompetensi dan potensi mereka.

Namun, pada banyak kasus di lapangan, seorang interviewer baik itu secara sadar ataupun tidak sadar, interviewer justru seringkali menjadi penginterogasi pelamar kerja.

Interviewer justru menggali hal-hal yang seringkali enggak ada kaitannya dengan pokok-pokok pertanyaan yang secara umumnya diperlukan sebagai informasi dari para pelamar kerja.

Ilustrasi Gambar proses interview | Dokumentasi Foto via Freepik.com
Ilustrasi Gambar proses interview | Dokumentasi Foto via Freepik.com

Inilah juga yang sering disalahartikan oleh para interviewer, sehingga para interviewer justru jadi sering mencari-cari kesalahan para pelamar kerja.

Padahal sebenarnya interviewer itu bukan berlaku seperti itu, proses interview itu ya tentang tanya jawab yang ada kaitannya dengan kompetensi dan potensi personal pelamar kerja berdasarkan apa yang tercantum pada CV, Cover Letter, Porto Folio, ataupun resume mereka.

Interviewer itu bukan berlaku menginterogasi atau bahkan menginvestigasi para pelamar kerja.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun