Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

4 Soft Skills yang Perlu Dimiliki Interviewer

4 Oktober 2022   23:40 Diperbarui: 6 Oktober 2022   09:16 1338
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar interviewer dalam proses interview pelamar kerja | Dokumen Foto Via Freepik.com

Termasuk nemberikan respon positif untuk tidak merendahkan posisi pelamar kerja atau dengan kata lain mampu mengorangkan pelamar kerja.

Keempat, memiliki kindness (kebaikan hati)

Interviewer itu juga harus punya attitude yang baik, termasuk mampu bersikap baik hati kepada pelamar kerja. 

Niatnya murni untuk membongkar potensi, bakat, talenta, dan kompetensi pelamar kerja, bukannya umek untuk sengaja cari-cari kesalahan pelamar kerja.

Yang jelas, pelamar kerja itu bukan pesaing interviewer, interview bukan perlombaan antara interviewer dan pelamar kerja.

Jadi tidak ada alasan untuk berbangga hati atau merasa menang bila berhasil menggagalkan interview pelamar kerja.

-----

Ya, memang realitanya kekinian, tidak sedikit interviewer yang justru lebih mengedepankan rasa tinggi hati bila berhadapan dengan pelamar kerja termasuk meremehkan pelamar kerja.

Kesannya justru merasa sok paling hebat, sok paling punya kuasa, sehingga interviewer malahnya enggak bisa menjaga wibawanya sendiri dihadapan pelamar kerja. 

Atau dengan kata lain, justru kelihatan banget mutu dan kualitasnya adalah interviewer yang kelas ecek-ecek. Enggak pengalaman dan enggak kompeten.

Nah, inilah yang bisa saya referensikan kepada Anda yang dipercaya sebagai interviewer oleh kantor Anda. Jadi ya mudahan bisa jadi saran dan masukan yang baik.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun