Mengapai cita-cita karier yang cemerlang dalam dunia kerja adalah hal yang logis dan wajar bagi karyawan kantor.
Namun tentunya, untuk mencapai kecemerlangan dalam berkarier tersebut enggak semudah membalik telapak tangan.
Ya, butuh komitmen, keseriusan, daya upaya, dan kekuatan mental yang tangguh dan mumpuni, serta nilai plus-plus terkait mutu dan kualitas diri.
Apalagi, persaingan karier dalam dunia kerja kekinian itu semakin ke sini semakin ketat, selektif dan condong semakin keras, bahkan ada yang menghalalkan cara pakai jasa "orang dalam". Ya, begitulah memang realitanya.
Siapa yang semakin bermutu dan berkualitas, maka dia lah yang bakal semakin punya peluang emas kariernya dapat berkembang, siapa yang punya "orang dalam" kuat, maka dialah yang bakal berkembang juga kariernya.
Namun tentunya jalan yang Anda tempuh soal karier ini tinggal pada Anda saja, mau lewat jalan yang "benar" kah dengan cara meningkatkan mutu dan kualitas diri atau mau lewat jalan yang "sesat" pakai cara "orang dalam" agar dimuluskan, ya terserah.
Yang jelas, kalau penulis boleh kasih saran, sudahlah pilihlah jalan yang "benar" saja, lebih baik Anda spartan dan militan meningkatkan mutu dan kualitas Anda.
Akan banyak banget manfaatnya secara visioner kedepan kalau Anda komitmen dengan jalan yang "benar" dalam meningkatkan mutu dan kualitas diri untuk mengembangkan karier, dibandingkan mereka yang kariernya meningkat tapi pakai "orang dalam".
Karena apa, ya jelas dong, karyawan yang kariernya meningkat tapi pakai "orang dalam" itu sudah pasti karena mereka kalah segalanya dalam bersaing, mental mereka lemah, dan mutu kualitas mereka kedepannya ya bakal segitu-segitu dan begitu-begitu saja, enggak kompeten alias ditaruh di mana pun ya tetap saja plonga plongo.
Jelas beda kelas dong dengan karyawan yang kariernya meningkat ataupun cemerlang karena murni bermutu dan berkualitas dan ditempuh dengan jalan perjuangan yang tabah dan gigih.
