1. Sering mendapat pendelegasian tugas di luar Jobdesc
Nah, ini dia salah satu bocoran paling pentingnya, ketika pihak kantor mulai sedikit demi sedikit mempercaya dan mengandalkan karyawannya mengerjakan tugas di luar jobdesc.
Maka, di sinilah pihak kantor mulai menguji kredibilitas dan kapabilitas karyawan, mulai dari sejauh mana respek bisa menerimanya, sejauh mana mampu menyelesaikannya, sejauh mana loyalitas dalam mengerjakannya, dan hasil yang dikerjakan.
Jelas di sini, tujuan kantor adalah sedang memprogram peningkatan skill, product knowledge, dan kompetensi karyawan, dan mengukur kinerja karyawan serta sedang mencari karyawan andal.
Biasanya, tidak hanya cukup sekali dua kali saja, kantor membebani tugas tambahan di luar jobdesc ini, bisa sering diterapkan, dan hal ini tentunya untuk semakin memastikan pantaskah karyawannya yang sedang diuji tersebut layak dipromosikan jabatan.
Nah, sekarang tinggal Anda saja, pernahkah secara tidak sadar justru Anda menolak tugas di luar jobdesc ini, atau malah sering menolaknya?
Waduh, kalau Anda termasuk karyawan yang keseringan menolak tugas di luar jobdesc ini, sementara ada rekan karyawan lainnya yang mampu mengerjakannya dan berlomba menerimanya, wah Anda bakalan lepas dari perhatian kantor.
Tentu pastinya, Anda akan jadi karyawan yang paling tertinggal soal perkembangan karier Anda. Jadi jangan lewatkan atau luputkan kesempatan emas ini ketika Anda mulai dipercaya kantor untuk mengerjakan tugas di luar jobdesc ini.
2. Sering mendapat delegasi tugas mem-backup jobdesc rekan kerja yang sedang cuti
Nah, yang satu ini juga sering berlaku di kantor, ketika ada karyawannya yang sedang cuti, kantor melimpahkan beberapa tugas rekan Anda yang sedang cuti kepada Anda.
