Apakah karier Anda sedang bermasalah atau terhambat, Anda susah banget promosi jabatan, Anda tidak ada perkembangan signifikan, atau Anda hanya begitu-begitu saja di kantor, tidak ada perhatian khusus soal perkembangan Anda secara keseluruhan oleh kantor?
Ya, kalau kondisi di atas yang Anda alami soal karier di kantor, maka yang salah bukanlah kantor, jangan lampiaskan persoalan tersebut kepada pihak kantor, tapi dari diri sendirilah dahulu yang yang seharusnya instrospeksi, oleh sebab kenapakah karier Anda bermasalah.
Karena seringkali yang berlaku umum itu adalah, karyawan sudah merasa dirinya layak soal perkembangan kariernya, namun belum menyadari kemawasan diri ataupun kewawasan dirinya dalam mempertanggung jawabkan tugas pokoknya di kantor.
Bahkan, yang lebih banyak berlaku itu adalah karyawan lebih banyak menuntut haknya saja kepada kantor, tapi tidak loyal pada kewajibannya yang harus dikerjakan sesuai visi dan misi kantor, sehingga jadi tidak menyadari, kenapa sih sebabnya seorang karyawan akhirnya bermasalah pada kariernya.
Oleh karenanya, berkaitan dengan soal bermasalahnya ataupun terhambatnya karier karyawan ini, ada beberapa hal yang kurang lebihnya bisa penulis sampaikan, apa sih kira-kiranya yang menjadi penyebabnya tersebut.
Lantas, apa sajakah penyebab dari sering terhambatnya perkembangan karier karyawan itu?
1. Awalnya Menggebu Mencanangkan Target Diri, tapi Seiring Waktu Lupa Sendiri pada Target Awalnya Itu Apa.
Kebanyakan itu seiring waktu berjalan, karyawan justru lupa apa yang menjadi target awalnya, visi misi bekerja jadi luntur akibat terlalu sering banyak tuntutan dan sikap perfeksionis, atau juga terlalu muluk-muluk soal capaian hasil kerja.
Sehingga jadi lalai bagaimana langkah berikutnya yang harus diambil dalam rangka mencapai target awal yang sudah dicanangkan, dan malahnya secara tidak disadari justru berujung tidak memiliki tujuan yang pasti, semua dilakoni satu belum tercapai mengejar yang itu, lalu tambahnya juga mengejar yang sana.
Nah, jenis hambatan inilah yang menjadi salah satu hal toxic yang kalau tidak ada kemauan untuk sadar diri, maka akan dapat memengaruhi kinerja secara negatif. Maka dari itu, tidak ada salahnya untuk memastikan lagi kembali ke target awal tujuan daru karier sedari dini.
