Ya, kenapa suatu kantor sering menekankan ataupun memberikan tekanan kepada karyawan agar jangan sampai terlambat datang kekantor dan selalu ontime dalam bekerja ini sebenarnya punya tujuan dan kebermanfaatan untuk melatih manajemen diri dan membiasakan disiplin karyawan.
Ya, memanajemen diri dalam artian bagaimana sih tepat mengelola waktu agar tidak terlambat ke kantor misalnya, mengelola waktu kapan sih pekerjaan sudah harus diawali dan diselesaikan misalnya.
Karena yang sering juga rutin terjadi itu adalah, sudah datang ke kantor terlambat, eh pekerjaan juga terlambat dimulai, seharusnya pekerjaan sudah dimulai jam 08.00 misalnya, eh tapi masih saja ada yang ngobrol ngalor ngidul sampai 08.30 bahkan bisa lebih.
Nah, jelas ada waktu yang terbuang percuma kan, dan ketika dituntut apakah pekerjaan sudah selesai, malahnya belum selesai, sudah jelaskan letak tidak disiplin dalam bekerja itu dimananya, padahal kalau ontime memulainya kerjaan sebenarnya bisa terselesaikan.
Itulah kenapa tuntutan ontime ini selau didengungkan oleh kantor, sebabnya kalau enggak begitu ya jadi amburadul.
Di sini pulalah sebenarnya yang seharusnya dimaknai sebagai kebermaanfaatan, artinya tuntutan ontime ini adalah hal yang positif dan mendidik bagi manajerial diri dari karyawan.
2. Kenapa harus ada tuntutan deadline produk pekerjaan yang Ketat?
Suatu hal yang wajar kalau suatu kantor itu meminta suatu kerjaan harus selesai sesuai dengan deadline, atau sebelum deadline, atau deadline yang begitu ketat.
Pada umumnya fenomena yang sering berlaku kenapa pekerjaan sampai harus lintas deadline dari yang ditetapkan itu gara-gara karyawan seringnya menunda pekerjaan atau belum memahami kerja secara skala prioritas.
Nah, di sinilah sebenarnya, kantor itu punya tujuan membangun komitmen diri bagi para karyawannya, membangun integritas karyawannya, serta mendidik bagaimana dan sejauh mana karyawan bisa mempertanggungjawabkan terkait pekerjaannya.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!