Office bullying dapat menjadi masalah yang signifikan di tempat kerja dan menjadi klaim, alasan ataupun keluhan, kenapa kiranya para karyawan jadi merasa tidak betah di tempat kerja.
Tidak hanya itu, office bullying juga menjadi persoalan dan tantangan serius yang sering dihadapi oleh para pemilik usaha, karena jelas menganggu kondusifitas ekosistem lingkungan di tempat kerja.
Dan jelas dalam hal ini, bila di suatu lingkungan kantor terjadi permasalahan office bullying, maka para tim leader lah yang paling berkompeten dan bertanggung jawab untuk dapat mengatasi permasalahan secara obyektif.
Kalau office bullying terjadi tapi tidak dapat di atasi, maka konsekuensinya adalah, lingkungan kantor tidak akan pernah bisa kondusif, tidak akan pernah tercipta rasa nyaman dan tentram yang tentunya dapat berdampak signifikan pada kinerja karyawan dan kinerja kantor secara keseluruhan.
Dan bahkan, bisa menjadi bumerang bagi para tim leader terkait penilaian kinerja masing-masing dan mengancam eksistensi para tim leader di lingkungan kerja.
Karena kalau ke depan pada akhirnya para unsur pimpinan utama kantor ataupun pemilik bisnis sampai mengetahuinya, bahwa ternyata di lingkungan kerjanya telah terjadi office bullying dan menemukan fakta, tidak adanya tindakan terukur yang dilakukan oleh para tim leader dalam mengatasinya.
Maka para tim leader dinilai tidak bisa menjalankan problem solving dengan baik di internal tim kerjanya masing-masing dan akhirnya akan berujung juga pada nilai dan kualitas para tim leader dimata unsur pimpinan utama ataupun pemilik bisnis.
Dan apa yang terjadi setelahnya, maka bisa saja justru para leader tim yang akhirnya harus tersingkir atau malah lebih parah lagi adalah dipecat oleh kantor.
Sehingga di sinilah yang menjadi alasan mendasarnya kenapa terjadinya office bullying di tempat kerja jadi serangan yang mematikan juga bagi para tim leader kalau tidak mampu mengatasinya.
Lalu, apa yang harus dilakukan oleh para tim leader untuk menemukan apakah ada atau tidak persoalan office bullying ini di lingkungan kerja?
