Setiap karyawan tentunya pasti dituntut untuk dapat selalu profesional dalam menjalankan tugas pokoknya sesuai job desk masing-masing di kantor.
Bahkan sebenarnya, seiring dengan semakin majunya peradaban ini, maka karyawan juga diharapkan untuk bisa beradaptasi dengan memiliki beberapa kemampuan yang lainnya.
Jadi disini yang dimaksudkan oleh penulis adalah, ketika seiring peradaban ini semakin maju, persaingan juga jadi semakin ketat, sehingga karyawan tidak cukup hanya punya satu kemampuan atau mahir pada kemampuan sesuai job desk masing-masing saja.
Atau karyawan hanya stagnan, berdiam diri saja, sudah merasa cukup dengan kemampuan yang dimilikinya dan hanya mengedepankan bekerja sesuai dengan tugas pokoknya saja.
Artinya dalam hal ini dimaksudkan, bahwa karyawan harus punya semacam rancangan timeline dan visi yang bisa menjadi kebermanfaatan bagi kantor dan juga bagi karir karyawan kedepannya.
Sehingga agar punya bekal yang kuat dan semakin memiliki tambahan nilai dan kualitas yang mumpuni bagi kebermanfaatannya dikantor dan juga bagi karir kedepannya, maka memiliki kemampuan yang multitalenta dan multitasking adalah menjadi teramat penting.
Kenapa kemampuan multitalenta dan multitasking  menjadi teramat penting untuk dimiliki oleh karyawan?
Kemampuan multitalenta karyawan yang dimaksudkan disini adalah karyawan diharapkan tidak hanya memiliki satu kemampuan spesialisasi sesuai pekerjaanya dan tugas pokoknya saja.
Tapi diharapkan, karyawan dapat memiliki beberapa kemampuan lainnya yang bisa semakin menambah nilai dan kualitas diri dari karyawan dan memiliki kerbermanfaatan lainnya bagi kantor.
Seperti contoh, seorang karyawan memiliki tugas pokok sebagai seorang fotografer, tapi tidak ada salahnya bila karyawan perlu menambah talentanya dengan menggeluti ilmu videografi, atau ilmu bermanfaat yang lainnya.
Atau seorang karyawan memiliki tugas pokok sebagai seorang desain grafis tapi tidak ada salahnya bila karyawan perlu menambah talentanya dengan menggeluti ilmu editing video dan sebagainya.
